Si quieres reflexionar sobre tu ser lider y saber en que estadío del liderazgo te encuentras,tambien te invitamos a realizar es Test “con corazon de lider” que esta a continuación, es gratis y al completarlo accederás al reporte exclusivo acorde a tu estadío actual.

Con Corazón de Líder

Un test que te regala coordenadas para que reflexiones sobre el estadío de tu liderazgo.

Todos estamos invitados a liderar nuestra propia vida. Por ese en este artículo encontrarás coordenadas para saber sobre los diferentes estadíos del liderazgo y el acceso a un test para poder descubrir en cual te encuentras en tu proceso de desarrollo personal.

#liderazgo, #elegirporsimismo, #darautoridad, #contextoparaqueelotrocrezca

¿Líder se hace o se nace? Esta fue la pregunta que por muchísimos años, encabezó las reflexiones y debates sobre el liderazgo. Para no entrar en toda la disquisición filosófica que esta pregunta conlleva, a mi me gusta decir que LIDER se ES, y que por lo tanto hay una acción que marca la diferencia entre ser y no ser, esa acción es el acto de elegir.

Cuando comenzamos a elegir comenzamos nuestro proceso de desarrollo como líderes, algunos lo hacen desde muy temprana edad, gracias al compromiso y a la generosidad de sus padres en el modo de educarlos para la libertad; otros al comenzar la juventud, cuando el futuro se presenta como un plan que construir; otros después de una gran crisis de identidad sea a la edad que sea, y hay algunos que ni siquiera pueden ver la diferencia entre elegir y hacer responsable a otros de sus vidas.

La elección como acción, requiere de algunos pasos: saber que quiero, planificar, ejecutar, evaluar lo que elegí abrazando sus consecuencias, sean estos logros o aprendizajes para futuros logros. Volver a preguntarme y decidir que quiero, planificar, ejecutar, evaluar, abrazar; y así sucesivamente.

La adultez es sinónimo de haber puesto en marcha este proceso de elecciones. Cuanto más elijas por ti mismo más líder estarás siendo de tu vida. Este es el primer estadío del liderazgo, al que ningún ser humano para ser pleno y completo puede dejar de adherir durante su vida.

El segundo tiene que ver con formar equipos y liderar a otros o dejarse liderar por otros. Las interacciones cotidianas son un juego de liderazgo, algunas veces eliges liderar y en otras ocasiones entregas la autoridad a otro para que te lidere. Cuándo tú lideras es porque supiste ganar la autoridad, porque hay otro que te mira como inspiración, porque hay otro que puso en tí la confianza, porque confía que tienes claridad en la meta a alcanzar y que tienes las competencias emocionales para generar el contexto necesario para que juntos elaboren el plan, ejecuten, evalúan, abrecen y celebren los loros y den lugar a los nuevos aprendizajes.

El tercer estadío tiene que ver con liderar lideres…con tener tan entrenado los procesos de elección personal y tan incorporadas en tí las competencias del liderazgo de equipo que estas disponible para ser testigo e impulsor de nuevos espacios de liderazgo que no te perteneces pero que sin embargo ayudas a cuidar hasta que el líder en desarrollo tenga la suficiente confianza en sí mismo y la confianza de su equipo para seguir caminando solo.

Sin duda a estas alturas te estarás preguntando, ¿En que estadío del liderazgo me encuentro?

Para asistirte a responder esta pregunta he diseñado el siguiente test que sirve para descubrir coordenadas, puntos de partida para ti reflexión personal. Y junto al mismo también te ofrezco la posibilidad de un encuentro exploratorio para que compartas conmigo tus primeras reflexiones y también para que si así lo elijas, te pueda seguir acompañando en el proceso de despertar o de afianzarte como líder mediante los programas personalizados que tengo diseñados para los diferentes estadíos.

Completa el test y entérate en cuál estadío de liderazgo estás.

Elije en cada ítems la frase con la que más identificado te sientas:

 

“Un líder es ante todo una persona que se conoce a sí mismo”. Yo para auto conocerme:

“ Un líder encuentra un modelo propio de gestionar y auto gestionarse”, yo:

“ Un líder sabe lo que quiere”, yo:

“Un líder reconoce sus propias emociones y las de los miembros de su equipo”. Ante el mundo emocional, yo:

“Un líder escucha activamente, su gente se siente escuchada por él” en cuanto a la escucha, yo:

“Un líder conoce qué resultados quiere conseguir y los logra”. En cuanto a los resultados yo:

“Un líder está abierto al cambio”. Yo ante los cambios:

“Un líder es un ser humano abierto a la aventura”, yo antes lo nuevo:

“Un líder sabe delegar”. Yo:

“La más grande característica de un líder es la CONFIANZA”, yo